• Електронна трудова – що це і де її шукати?

• Де знайти дані про трудовий стаж працівника.

• Як виглядає електронний кабінет страхувальника й яку інформацію там знайдемо.

• Покроковий алгоритм сканування трудових від ПФУ: як внести електронний запис.

• Алгоритм сканування трудових від ПФУ.

• Чи обов’язково сканувати трудову чи можна просто внести електронний запис через портал?

• Чи потрібна Анкета та згода на обробку персональних даних від працівника?

• Які дані, крім скану трудової книжки, потрібно внести до Е-трудової?

• Навіщо сканувати документи про освіту, про народження дітей, про службу в армії?

• Хто сканує й передає трудові у ПФУ: роботодавець (юрособа, ФОП) чи працівник?

• Поради від представника Фонду: виправити помилки до передачі скану!

• Через які недоліки ПФУ не приймає скани трудових: чек-лист від ПФУ!

• Що робити, якщо трудова є «фальшивкою»? Чи несе роботодавець відповідальність за її заповнення?

• Звідки ПФУ бере стаж для розрахунку страхового стажу та пенсії?

• Що робити з паперовою книжкою після сканування: чи можна видати?

• Чи може працівник наполягати на веденні трудової книжки у паперовому вигляді?

• Чому у роботодавців працівники вимагають довідку для пільгової пенсії?

• Помилково не показували спецстаж: чи можна виправити.

• ПФУ підготувало проект змін щодо подання сканів трудових!

• Які документи має надати працівник у разі прийняття на роботу.

• Як діяти, якщо працівник сказав, що трудової не має й вимагає оформити.

• Працівник працевлаштовується у вересні і говорить, що трудової немає: чи оформлювати трудову книжку?

• Чи має працівник надати довідку з Реєстру застрахованих осіб? За якою формою, може Витяг?

• А хто відповідатиме, якщо з’ясується, що в працівника є дві трудові?

• Як визначити основне місце роботи працівника. Чи треба перевіряти його наявність?

• Що таке відкликання заяви та як діяти, якщо працівник відкликав заяву?

• А якщо трудової немає й працівник не вимагає її оформити?

• Як оформлювати вимогу працівника? Чи може вона бути в усній формі?

• Як визначити основне місце роботи після 10.06.2021.

• Внесли запис у трудову, віддали працівнику й забули?

• Чи треба фіксувати прийняття та переведення працівників в Особовій картці № П-2

• Чи діє в повній мірі Інструкція № 58 і чи продовжувати нею користуватися?

• Алгоритм звільнення після 10.06.2021: що змінилося.

• Копія наказу про звільнення обов’язково видається працівнику при звільненні.

• Не видали копію наказу – маємо халепу!

• А як бути, коли працівника немає на роботі в день звільнення?

• НСЗУ – ПФУ – ФСС: співпраця відсутня.

• Звідки роботодавець дізнається про відкриття та закриття е-лікарняного?

• Як визначити день і час, коли е-лікарняний готовий до оплати: до 01.10.2021 + 5 днів!

• Інтерфейс електронного кабінету страхувальника змінено: тепер легко визначити, який первинний, а який подовжений.

• Як кваліфікувати первинний чи подовження: розбираємо на прикладах.

• Чи треба друкувати електронний листок непрацездатності й як це зробити.

• Призначення матзабезпечення роботодавцем: алгоритм дій від Фонду.

• Як працювати комісії з соцстраху з е-лікарняними?

• Як визначати причину непрацездатності коли вказано «захворювання та травми загального типу».

• Побутова травма чи виробнича: як оформити?

• Як бути, коли допущена помилка в ЄДРПОУ чи ІПН і е-лікарняний не потрапив за призначенням, помилка в ЛН і потрібен дублікат.

• Як визначити: побутова травма, виробнича чи нещасний випадок?

• Чи потрібно подавати тепер Звіт про нещасний випадок.

• Знайшли помилку в паперовому лікарняному: як оформити дублікат.

• Лікар припустився помилки в датах к Е-лікарняному: що робити?

• Сумісники та ЦПД-шники залишаться без лікарняних – Фонд не планує це вирішувати?

• Чому алгоритм призначення лікарняних не відповідає нормам Закону про соцстрах!

• Елементи для розрахунку: вихідні дні, тривалість робочого тижня і щоденної роботи.

• Алгоритм розрахунку норм робочого часу на 2022 для п’ятиденного робочого тижня залежно тижневої норми та щоденної роботи (8 год. чи 8 год. 15 хв. + 7 год.) і вихідних днів.

• Як рахувати норми робочого часу для 6-денки з різною тривалістю робочого тижня.

• Підприємство має визначити норми робочого часу залежно від режиму роботи!

• Чи можуть бути вихідні дні у різні дні для працівників.

• Чи можна працювати різну тривалість робочого дня протягом тижні.

• Як табелювати працівників при змінній роботі і підсумованому обліку робочого часу.

• Тонкощі заповнення табелю обліку робочого часу у нестандартних ситуаціях.

• Алгоритм запровадження підсумованого обліку робочого часу (зразок положення в конспекті).

• Обліковий період і норма за обліковий період.

• Графіки змінності складаємо з урахуванням вимог КЗпП.

• Як скласти графік роботи для сторожів з режимом «доба через три» і «12 годин через день»: оперуємо скороченими й подовженими змінами, щоб вийти на норму.

• Як визначити надурочні години, коли в обліковому періоді була хвороба (відпустка) чи прийняття або звільнення посеред облікового періоду.

• Як рахувати та оплачувати дні відрядження при підсумованому обліку?

• Підсумований + погодинна оплата, Підсумований + погодинна і відрядна, Підсумований + Місячний оклад: різні правила нарахування зарплати (вивчаємо на прикладах).

• Як нараховувати зарплату при підсумованому обліку робочого часу – прописуємо в Положенні про оплату праці!

• Що перевіряє Держпраці при підсумованому обліку робочого часу.

• За які помилки в кадрових наказах можна поплатитися чималеньким штрафом.

• Накази з кадрових питань: вимоги до оформлення, змісту й обов’язкові елементи.

• Відсутні посадові та робочі інструкції працівників: штраф = МЗП х Кількість інструкцій.

• Як вносяться зміни та доповнення до посадових (робочих) інструкцій.

• Табель обліку робочого часу – три в одному: за що штрафують!

• Облік роботи в важких, шкідливих, особливих і польових умовах є обов’язковим!

• Оформлення листка непрацездатності перевіряє інспектор праці: за що оштрафує.

• Особова картка № П-2: за що штрафують? 

• Найпоширеніші помилки в кадрових документах: штраф 6000 грн за кожну похибку!

• Суміщення та сумісництво – скільки коштуватиме помилка!

• Робота за основним місцем і за сумісництвом – є предметом перевірки!

• ЦПД з присмаком трудових відносин = подвійні ризики.

• Зміни в розмірах штрафів і процедурі перевірок неминучі.

Для отримання ексклюзивної персональної консультації спікера рекомендуємо направити питання завчасно за 3 дні до вебінару на емейл: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.