● Як побудувати якісну систему оплати праці з урахуванням змін-2021:

♦ обираємо: тарифна, грейдова, безтарифна, інша альтернативна;

♦ грейдова і безтарифна: у чому їх цінність;

♦ зарубіжні варіанти теж можна взяти за основу.

● Міжпосадові (міжкваліфікаційні) співвідношення: коли є обов’язок їх застосовувати?

● Форми оплати праці: різновиди відрядної та погодинна оплата праці.

● Що буде за недотримання Класифікатора та встановлення бухгалтеру меншого окладу, ніж водію?

● Доплат і надбавки можуть бути при будь-якій системі оплати: є йобов’язкові.

● Стимулюючі надбавки: які й за що можна встановити.

● Положення про преміювання та Положення про виплату винагород – теж складові системи оплати праці.

● Система мотивації: премії, винагороди, бонуси (КРІ – краще вокремому документі).

● Винагороди і премії: як прописати, щоб уникнути проблем зрозрахунком середньої зарплати?

● Які премії та винагороди не потрапляють у розрахунок середньої зарплати?

● Проблемні питання з нарахування зарплати – теж включаємо у Положення:

♦ нарахування зарплати при неповному робочому часі;

♦ особливості оплати роботи у вихідний і святковий день;

♦ обчислення індексації у нестандартних ситуація;

♦ оплата припідсумованому обліку робочого часу;

♦ особливості обчислення середньої зарплати, застосування коефіцієнту коригування;

♦ розрахунок оплати днів відрядження.

● Структура та розділи Положення про оплату праці.

● Чи може бути Положення про оплату праці окремо від колдоговору.

● Відсутнє Положення і система оплати: які податкові і трудові ризики?

● Основні розділи Правил внутрішнього трудового розпорядку(ПВТР) у світлі змін-2021.

● Оновлений порядок прийняття на роботу:

♦ уточнюємо перелік документів для прийняття на роботу;

♦ який документ замінить трудову й за якою формою визначати основне місце роботи;

♦ який військово-обліковий документ має надати кандидат;

♦ обов’язок проходити медогляд для всіх – чи законний?

♦ трудовий договір у письмовій формі для всіх: чи має право вимагати укласти роботодавець?

♦ оформлення відносин з надомниками та дистанційниками: що унормувати в ПВТР?

● Обов’язки роботодавця та працівника під час трудової діяльності:

♦ у якій формі працівники мають надавати вимогу роботодавцю;

♦ чи фіксувати факт унесення запису до трудової на вимогу працівника;

♦ повідомлення про початок тимчасової непрацездатності і в який строк;

♦ як узгоджується подовження (перенесення) відпустки.

● Звільнення працівників: що варто прописати:

♦ порядок видачі копії наказу про звільнення;

♦ у якому документі й як працівник підтверджує факт отримання копії наказу про звільнення.

● Календар та режими роботи – і в колдоговорі, і в ПВТР.

● Робочий час, кількість змін, початок і закінчення роботи (зміни), перерви – обов’язкові елементи ПВТР.

● Практика перевірок: які норми прописують роботодавці в ПВТР, порушуючи вимоги КЗпП.

● Одноденне відрядження, неповний робочий час і підсумований облік.

● Відрядження для дистанційних працівників (постійного робочого місця немає!) і надомників.

● Порядок оформлення відрядження, хвороба, скасування.

● Документальне оформлення: кошторис, посвідчення, звіт пророботу, підтвердні документи.

● Які документи підтвердять зв'язок з господарською діяльністю.

● Таксі у відрядження – можна, але обережно!

● За скільки видати наказ і аванс на відрядження, коли повернути підзвітні кошти.

● Особливості виплати добових, у т. ч. для закордонних відряджень.

● Вибуття напередодні відрядження, прибуття з запізненням.

● Ризикові моменти: що шукає ДПС під час податкових перевірок.

● Порядок погодження дати щорічних відпусток і затвердження графіку відпусток.

● Види та тривалість щорічних відпусток: чи можна надати щорічну більше 24 к.дн.?

● Умови надання щорічних додаткових відпусток:

♦ право є на одну відпустку!

♦ як надаються працівникам з неповним робочим часом;

♦ порядок підрахунку стажу для відпусток.

● Умови надання соціальних відпусток працівникам з дітьми:

♦ які документи потрібно надати для відпустки на дітей;

♦ як підтвердити розлученій жінці, що батько не приймає участі у вихованні дітей;

♦ як надавати відпустку на дітей жінкам, які тривалий час перебувають у відпустці по догляду за дитиною до 3(6) років;

♦ особливості надання відпустки при народженні дитини.

● Порядок і умови надання інших додаткових відпусток працівникам.

● Виплата компенсації за невикористані відпустки під час трудової діяльності.

● Що можна включити в соціальний пакет і навіщо Положення?

● Соціальна допомога сім’ям з дітьми, допомога на поховання, лікування.

● Недержавне пенсійне страхування, медичне та страхування життя.

● Оплата абонементів у фітнес-клуб, курсів, тренінгів працівникам.

● Харчування працівників: чи варто включати в соцпакет?

● А перевезення працівників? – ДПС вимає оподатковувати!

● Виплати, включені в соцпакет, мають потенційний ризик оподаткування.

● Керуємося порадами податківців обережно!

● Податкова не проти, але висуває низку вимог: аналізуємо ІПК.

● Положення чи наказ про використання таксі має бути обов’язково!

● Які моменти треба включити до Положення про використання таксі?

● Хто може користуватися таксі – всі, за списком чи за погодженням з керівником!

● Як підтвердити факт використання таксі під час виконання службових обов’язків?

● Договір з перевізником: що треба обумовити?

● Деталізація маршрутів і поїздок в акті наданих послуг має бути!

● Ризики під час податкових перевірок і судова практика.

● Чим це регламентувати: колдоговір, трудовий договір, наказ, окремий договір з працівником?

● Аргументація використання власного авто у службових цілях.

● Умови використання та компенсації: у який час, сума компенсації, коли виплачувати?

● Порядок видачі талонів (карток), відшкодування витрат на пальне.

● Документи для визначення витрат пального.

● Маршрутний чи подорожній лист: фіксуємо початок і закінчення поїздки та показники одометру.

● Встановити норму витрат для автомобілів власних працівників!

● Судова практика щодо використання працівниками власних авто.

● Обґрунтування використання мобільного зв’язку та роумінгу.

● Положення чи наказ про використання мобільного зв’язку – має бути!

● Чий телефон використовується: працівника чи підприємства?

● Наказ про закріплення телефонних номерів і SIM-карток запосадами чи працівниками?

● Ліміт для мобільного зв’язку – може бути різним!

● Мобільний інтернет – не заборонений!

● Прийняття на роботу та звільнення: повернути SIM-картку чи переоформити?

● Дзвінки в позаробочий час та вихідні дні: як довести виробничий характер?

● Роумінг з інших країн під час відпустки: як обґрунтувати виробничий характер

● Дзвінки за кордон до країн, з якими не має господарських відносин: хто й чому телефонував?

● Контроль за виробничим характером розмов: журнал, щомісячний реєстр, службові записки та погодження.

● Документальне оформлення і порядок відшкодування невиробничих розмов фіксуємо у Положенні!

● Практика податкових перевірок використання мобільного зв’язку.

Для отримання ексклюзивної персональної консультації спікера рекомендуємо направити питання завчасно за 3 дні до вебінару на емейл: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.