webinar-17-12-21-l-2

 

Практичний ONLINE-семінар для кадровиків та бухгалтерів!

 

SVITLANA-LISTROVAСВІТЛАНА ЛІСТРОВА - сертифікований аудитор ACCA DipIFR, постійний автор понад 1500 публікацій у виданнях: «БУХГАЛТЕР&ЗАКОН», «Інтерактивна бухгалтерія», «БухгалтеріяUA». Понад 16 років професійного досвіду роботи бухгалтером. Постійний спікер авторських семінарів за спеціалізацією: ЄСВ, оплата праці, кадри та трудові відносини, відрядження, соціальне страхування, ПДФО, військовий збір, облік в бюджеті.

 

ПРОГРАМА ОНЛАЙН-СЕМІНАРУ

1. Створення забезпечення виплат працівникам – не право, а обов'язок!

● Мікропідприємства: не створюють резерви за замовчуванням чи мають прописати в обліковій політиці?

● Мікропідприємство стало малим: як бути з накопиченими відпустками?

● Чи повинні комунальні та державні підприємства створювати резерв відпусток?

● Не відгуляні відпустки до 01.01.2015 року: чи будуть витрати?

● Працівники беруть відпустки щороку, резерв не створюється: які податкові ризики?

● Перехідних відпусток немає, резерву – теж: чи можна прописати у обліковій політиці, що резерв не створюємо.

● Не створюємо забезпечення заохочень і премій – коли буде завищення собівартості.

● А якщо річна премія у 2022 без створення забезпечення у 2021? Які ризики?

● Чи можна річну премію всіх працівників не включати до собівартості, а віднести до адміністративних витрат?

● Виплати до ювілейних дат, виплати при звільненні за стаж роботи: чи потрібно створювати забезпечення?

 
2. Алгоритм розрахунку забезпечення виплати відпусток.

● Чи є обов’язок створювати забезпечення відпусток МСФЗ-шникам? Що таке конструктивне зобов’язання?

● Чи може підприємство самостійно обрати формулу розрахунку забезпечення відпусток.

● Створення забезпечення 2 дні за кожен місяць не відповідає вимогам НП(С)БО.

● Чому не варто рахувати забезпечення відпусток індивідуально для кожного працівника?

● ДПС використовує алгоритм розрахунку резерву з НП(С)БО 11 «Зобов’язання».

● Формула і варіант визначення складових розрахунку ― в обліковій політиці!

● Як не варто прописувати алгоритм розрахунку забезпечення виплат відпусток у обліковій політиці?

● Для яких відпусток створюється забезпечення – визначаємо за графіком!

● А чи включати тепер відпустки на дітей до графіку відпусток і чи створювати під них забезпесення?

● Аналізуємо кожен показник для розрахунку коефіцієнту резервування:

● Плановий фонд оплати праці: факт минулого року, план поточного, факт за місяць х 12 чи штатний розпис на поточний рік?

● Середня зарплата для розрахунку планового фонду оплати відпусток: середня індивідуальна за Порядком № 100, середня для всіх працівників – за Порядком №100 чи середня за фактично відпрацьовані дні?

● Кількість днів відпустки – за графіком, але одна відпустка кожного виду: загальна, середня чи індивідуальна тривалість?

● Рахуємо коефіцієнт резервування: формула й округлення.

● Документальне оформлення створення щомісячного резерву із урахуванням ЄСВ.

● Алгоритми розрахунку резерву відпусток з практики: аналізуємо ризики.

● Цікаві кейси з використання резерву відпусток: перехідні відпусткина прикінці й на початку року, 2-3 відпустки за один рік, відпустка наперед.

● Що перевіряє податкова й як «знімає» витрати на відпустки?

● Що буде за нестворення забезпечення відпусток: які штрафи і відповідальність?

● Створення забезпечення виплат відпусток: аналізуємо судову практику.

 
3. Інвентаризація забезпечення виплат відпусток на 31.12.2021.

● Який механізм інвентаризації передбачений Положення № 879?

● Алгоритм обчислення оплати відпусток змінився з 12.12.2020 і з04.09.20216: як визначити сальдо 471 на кінець року.

● Як проводять інвентаризацію відпусток на практиці: загальний чи індивідуальний розрахунок?

● Хто проводить інвентаризацію відпусток: інвентаризаційна комісія чи бухгалтер?

● Документальне оформлення інвентаризації забезпечення виплат працівникам.

● На підставі якого документу відобразити коригування сальдо субрахунків 471.

● Як створюється забезпечення виплати відпусток вперше – одразу за кілька років: витрати чи виправлення помилки?

● Як оформити створення забезпечення виплати відпусток вперше?

 
4. Забезпечення виплат заохочень, винагороди, річної премії, бонусів.

● Чи передбачена обов’язковість створення забезпечення: для заохочень аналізуємо НП(С)БО 11 і 26, МСФО 19 «Виплати працівникам».

● Де шукати формулу для створення забезпечення виплати річних премій?

● А чи можна створити забезпечення під річну премії один раз: у грудні 2021 чи лютому 2022?

● Який алгоритм для розрахунку забезпечення виплати премій за тривалий період: аналізуємо практику.

● Чи можна забезпечення виплати заохочень і премій створювати раз у квартал?

● Як реагують податківці на створення забезпечення для виплати бонусів?

● Чим загрожує нестворення забезпечення виплати заохочень і премій під час податкових перевірок?

● Чи можна прописати в обліковій політиці, що забезпечення не створюється, а визнаються витрати звітного періоду.

● Які ризики несе формулювання «винагорода (премія) виплачується за рахунок прибутку».

● У грудні 2021 – останній шанс створити забезпечення під заохочення!?

● Чи будуть претензії контролерів, якщо заохочення передбачено лише для топ-менеджменту чи для тільки для керівників підприємства, їх заступників і керівників структурних підрозділів?

● Які критерії й показники можна встановити для виплати премій і заохочень?

● Оновити Положення про преміювання і виплату винагород саме час перед початком року!

 
5. Відповіді на індивідуальні запитання учасників семінару (VIP)

Для отримання ексклюзивної персональної консультації спікера рекомендуємо направити питання завчасно за 3 дні до вебінару на емейл: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

Програма ONLINE-семінару

 

img 2684_b

ONLINE-cемінар відбудеться: 17.12.2021 року з 11.00 по 14.00

Місце проведення: ONLINE

 

Paket-online-seminar 17_12_21

 

ДЗВОНІТЬ ТА РЕЄСТРУЙТЕСЬ!

(050) 405-71-17 

або 

  Реєструйтеся ONLINE

 

LIGA-ZAKON-PARTNER

Організатор: Інформаційно-консалтингова компанія "ЛІГАСОФТ"
www.ligasoft.com.ua  Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.